JOYCE WIGMANS

Graag stellen wij u voor aan Joyce Wigmans, verantwoordelijk binnen het CRSD team voor het creëren van een veilige werkomgeving en een duurzame werkgelegenheid en vitaliteit. Met een passie voor veiligheid zorgt Joyce ervoor dat iedereen op de werkvloer beschermd is en in de beste omstandigheden kan werken en werkt zij aan een gezonde, productieve en langdurige werkervaring voor al onze medewerkers. Veiligheid is onze prioriteit! Samen zorgen we voor een toekomstbestendige en vitale werkomgeving, zodat medewerkers de beste versie van zichzelf kunnen zijn!

Kun je jezelf even kort voorstellen en ons vertellen wat jouw rol binnen het CSRD team inhoudt?
‘Bij Arcus Group vervul ik de rol van CHRO (Chief Human Resources Officer), waarin ik me dagelijks inzet om onze medewerkers te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling. Mijn doel is ervoor te zorgen dat iedereen bij Arcus de beste versie van zichzelf kan worden, zowel fysiek als mentaal. Dit betekent dat we voortdurend werken aan vitaliteit en persoonlijke groei, zodat onze collega’s zich niet alleen professioneel ontwikkelen, maar ook goed in hun vel zitten.’

‘Daarnaast ben ik preventiemedewerker, wat mij verantwoordelijk maakt voor de gezondheid en veiligheid op de werkvloer. Met deze achtergrond was het een logische stap om in het CSRD-team de thema’s veiligheid op de werkvloer en duurzame werkgelegenheid en vitaliteit tot mijn verantwoordelijkheid te nemen. Het is mijn missie om ervoor te zorgen dat onze medewerkers niet alleen goed presteren, maar dit ook duurzaam en met plezier kunnen blijven doen.’

 Hoe zorgen we ervoor dat onze werkomgeving veilig is voor iedereen?
‘Bij Arcus Group werken we actief aan het creëren van een veilige werkomgeving, zowel fysiek als mentaal. Dit doen we onder andere door veiligheids- en preventietrainingen te organiseren en medewerkers goed op te leiden en te informeren. Hiervoor schakelen we regelmatig externe experts in om ons te adviseren en te begeleiden.’

‘Ook op het mentale vlak maken we belangrijke stappen. Zo hebben we een vitaliteitsbudget beschikbaar gesteld en onderzoeken we continu hoe we onze medewerkers kunnen ondersteunen en stimuleren op het gebied van mentale en fysieke gezondheid. Daarnaast hebben we een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) gedaan om te achterhalen hoe medewerkers zich voelen op het werk en binnen Arcus, zodat we hierin kunnen blijven verbeteren.’

‘Samen met Marco van Asch werk ik als preventiemedewerker aan het waarborgen van een veilige werkomgeving. Binnen het CSRD-project willen we deze aanpak verder versterken en streven we ernaar om écht het verschil te maken. Het is geweldig om te zien hoe we ons hierin ontwikkelen. CSRD houdt ons scherp en motiveert ons om elke dag als individu en als organisatie een stapje beter te worden.’

Waarom vind je het belangrijk om te investeren in medewerkers?
‘Bij Arcus geloven we dat investeren in medewerkers essentieel is om een duurzame werkomgeving te creëren. We willen een echte gamechanger zijn op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Dit doen we door initiatieven te implementeren die gericht zijn op het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers.’

‘Door te investeren in ontwikkeling, opleidingen, trainingen en gezondheid zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen en gemotiveerd blijven. Dit draagt niet alleen bij aan hun tevredenheid, maar verhoogt ook hun inzetbaarheid binnen Arcus. Daarnaast zetten we ons in om kennis te delen, zowel intern met onze medewerkers als extern met onze klanten.’

‘We streven ernaar om een voorbeeldrol te vervullen binnen de Technische Groothandel door te werken aan een gezonde en inclusieve werkomgeving. Ons doel is dat elke werknemer de kans krijgt om de beste versie van zichzelf te zijn of te worden.’

Welke programma’s of initiatieven hebben we om de vitaliteit van onze medewerkers te verbeteren?
‘Bij Arcus Group hechten we veel waarden aan de vitaliteit van onze medewerkers en hebben we daarom diverse programma’s en initiatieven opgezet om hun welzijn te bevorderen. Zo hebben we een vitaliteitsbudget beschikbaar gesteld, waarmee medewerkers kunnen investeren in hun gezondheid. Daarnaast bieden we toegang tot een gym in Dordrecht en organiseren we regelmatig sportevenementen voor heel Arcus Group, zodat iedereen op een leuke manier actief kan blijven.’

‘Voor wie op zoek is naar extra begeleiding, bieden we de mogelijkheid om met een personal trainer te werken in Dordrecht of ondersteuning te krijgen van coaches die gespecialiseerd zijn in mentale gezondheid. We zorgen er ook voor dat medewerkers altijd toegang hebben tot zowel interne als externe specialisten die hen kunnen ondersteunen bij vragen of uitdagingen.’

‘Verder hebben we initiatieven, zoals een fietsplan, een thuiswerkreglement en flexibele werktijden, zodat medewerkers hun werk- en privéleven beter in balans kunnen brengen. Op deze manier stimuleren we een gezonde, vitale werkomgeving voor iedereen. Uiteindelijk wil ik dit voor heel Arcus Group uitrollen.’

Waarom vind je het belangrijk om te investeren in de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers?
‘Bij Arcus draait alles om tevreden en gelukkige medewerkers, want dat is waar we het voor doen. We geloven dat een goede balans tussen werk en privé essentieel is voor het welzijn van onze medewerkers. Wanneer mensen die balans vinden, werkt dat niet alleen positief voor hen persoonlijk, maar ook voor hun prestaties op het werk.’

‘Als werkgever plukken we hier zelf ook de vruchten van. Gezonde en tevreden medewerkers zijn namelijk beter inzetbaar en gemotiveerd om bij te dragen aan het succes van de organisatie.’

 Wat wil jij de komende jaren bereiken op het gebied veiligheid op de werkvloer, duurzame werkgelegenheid en vitaliteit bij Arcus Group?

‘De komende jaren wil ik dat Arcus Group zich blijft ontwikkelen en zich blijft aanpassen aan de veranderende eisen en uitdagingen van onze tijd. Het is voor ons essentieel om niet stil te blijven staan, maar voortdurend te streven naar verbetering. We willen dat veiligheid op de werkvloer, duurzame werkgelegenheid en vitaliteit niet alleen begrippen zijn die we naleven, maar dat we hierin als werkgever binnen onze sector een voorbeeldrol vervullen.’

‘Dit betekent dat we ons blijven inzetten om innovatieve en effectieve oplossingen te vinden om de veiligheid van onze medewerkers te waarborgen. Op het gebied van duurzame werkgelegenheid willen we ervoor zorgen dat medewerkers niet alleen nu, maar ook in de toekomst optimaal inzetbaar blijven, met oog voor persoonlijke groei en welzijn. Vitaliteit is hierbij een speerpunt: gezonde, gemotiveerde medewerkers zijn de sleutel tot succes, en daar willen we in blijven investeren.’

‘In de toekomst zullen we dus nog meer focussen op deze thema’s en ons blijven ontwikkelen om onze positie als koploper op het gebied van veiligheid, duurzaamheid en vitaliteit verder te versterken. Het is onze ambitie om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich veilig, gezond en ondersteund voelt, nu en in de toekomst.’

Hoe zie je de toekomst van duurzaamheid binnen ons bedrijf en welke rol spelen onze klanten en volgers hierin?

‘De toekomst van duurzaamheid binnen Arcus Group draait om samenwerking en dialoog. Om echt impact te maken, is het essentieel dat we continu in gesprek blijven met zowel onze klanten als onze medewerkers. Door een open en transparante houding aan te nemen en actief te luisteren naar de feedback die we ontvangen, kunnen we samen stappen zetten om de wereld een beetje beter te maken. Duurzaamheid bereik je niet alleen, het is een gezamenlijk proces.’

‘Onze klanten spelen hierin een cruciale rol. Onze verkopers hebben voortdurend gesprekken met hen om te begrijpen wat hun behoeften en verwachtingen zijn op het gebied van duurzaamheid. Ook ons inkoopteam werkt nauw samen met leveranciers om duurzame oplossingen te vinden en door te voeren. Intern blijf ik als HR-manager in gesprek met onze medewerkers om ervoor te zorgen dat zij ook de middelen en ondersteuning krijgen om duurzamer te werken en te leven.’

‘Duurzaamheid gaat niet alleen over producten en processen, het gaat ook over mensen. Bij Arcus investeren we daarom actief in het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers. Dit is een aspect van duurzaamheid waar we ook in de toekomst veel aandacht aan zullen blijven besteden. Zo bouwen we samen aan een duurzamere toekomst, zowel voor onze organisatie als voor de samenleving.’

Wil je op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid en de kansen bij Arcus Group?
Volg ons dan op LinkedIn en blijf betrokken bij onze reis naar een duurzame toekomst!